劳动法规定解除劳动合同

一、解除类型及条件

1. 协商解除

双方达成一致即可解除，用人单位提出需支付经济补偿。

2. 劳动者单方解除

3. 用人单位单方解除

二、禁止解除情形

孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤/职业病治疗期间不得解除。

三、经济补偿标准

四、注意事项

如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼维权。