员工合同期满不续签需要赔偿吗

社保知识 2025-09-23 07:54www.baoxiank.com养老保险

1. 用人单位不续签且无过错

若公司维持或提高原劳动合同条件提出续签，但员工拒绝，则公司无需支付经济补偿。反之，若公司单方面决定不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位降低续签条件

若公司以低于原合同条件续签导致员工拒绝，公司仍需按上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情形

合同到期后员工继续工作超一个月未续签：可主张双倍工资。

超一年未续签：视为订立无固定期限合同，并可追索双倍工资。

高薪员工（月工资超当地平均工资三倍）：补偿金按三倍封顶，且年限不超过12年。

4. 维权注意事项

若公司拒付赔偿，建议保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。协商时应明确公司是否维持原合同条件，避免权益受损。

具体赔偿金额计算示例：若员工月薪5000元，工作3年，公司无过错不续签时可获赔3×5000=15000元。