集体合同签订 集体合同签订的原则

1. 合法合规原则

集体合同内容和程序必须符合国家法律法规要求，不得低于法定最低标准。包括劳动报酬、工作时间等条款均需合法。

2. 平等协商原则

双方代表需地位平等，通过充分沟通达成一致，禁止强迫或威胁行为。协商代表人数对等且需设首席代表。

3. 诚实信用原则

要求双方真实披露信息，禁止欺诈或隐瞒。合同条款应明确具体，便于执行。

4. 权益平衡原则

需兼顾劳动者与用人单位的合法权益，条款设计要公平合理。例如工资标准需同时考虑职工生活保障和企业发展。

5. 程序规范原则

需经过草案审议（职工代表大会表决通过）、双方签字、劳动行政部门备案等法定流程。劳动部门15日内未提出异议即生效。

签订集体合同能有效减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。若协商未果可申请协调处理，合同生效后对双方均有法律约束力。

特殊情况下，未建立工会的企业可由上级工会指导推举职工代表签约。合同文本需向全体职工公布并接受监督。