招商信诺的电销好做吗

社保知识 2025-09-23 04:47www.baoxiank.com养老保险

1. 薪资与福利

底薪范围5000-6000元，提成上不封顶（12%提成+奖金），优秀员工月薪可达2万-3万元

六险一金+补充商业保险，周末单双休，福利体系较完善

但存在季度考核降薪机制，未达标可能面临降级风险

2. 工作强度与压力

需承受高频电话推销和被拒压力，部分客户会直接挂断或辱骂

周六日加班较常见，转正后业绩要求会逐步提升

试用期需完成2单转正，相对其他电销岗位门槛较低

3. 与开单难度

公司提供精准，无需自行拓客，资源质量优于同行

但存在销售纠纷投诉问题，需注意合规话术避免误导客户

4. 职业发展

晋升通道明确（专业/管理双路径），每3个月有晋升机会

获评"2022最爱雇主奖"，培训体系较完善

长期需面对业绩波动风险，稳定性依赖个人销售能力

总结：适合抗压能力强、追求高提成的人群，但需权衡业绩压力与收入预期。建议入职前详细了解考核标准（如季度业绩门槛）及投诉处理流程。