职工无需缴纳社保(不用买社保的员工怎么做工资)

1. 工资发放方式

企业可通过对公账户转账（推荐）或现金支付（需保留签收凭证）完成发放，但必须保留完整的支付记录备查。财务处理上仍需通过"应付职工薪酬"科目核算，并按规定代扣个税。

2. 法律风险提示

• 企业不缴社保属违法行为，可能面临补缴、滞纳金及罚款

• 员工可要求补缴社保或解除劳动合同索要经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）

• 若发生工伤，企业需全额承担赔偿（通常10万元起）

3. 特殊人员处理

临时工或退休返聘人员可按劳务报酬处理，500元以下零星支出可免发票。但需注意区分真实雇佣关系，避免被认定为劳动关系。

4. 合规建议

• 尽快补办社保手续，保存劳动合同等文件

• 工资发放需与劳动合同约定一致，时间金额不得随意变更

• 员工签署的"自愿放弃社保"协议无效，企业仍需担责

需特别注意：不缴社保虽使员工到手工资增加（如7k薪资实发6940元），但会丧失医保、养老等保障权益，建议权衡利弊后谨慎选择。