劳动合同法案例分析题及答案

一、未签订书面劳动合同的法律责任

1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应当每月支付2倍工资

2. 满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

3. 如劳动者拒绝签订，用人单位可书面终止劳动关系但需支付经济补偿

二、无固定期限劳动合同要点

1. 法定签订情形包括：

2. 违法解除无固定期限合同需支付赔偿金

三、典型无效条款认定

1. 免除用人单位法定责任（如工伤待遇）的条款无效

2. 排除劳动者基本权利的条款无效

3. 违反法律强制性规定的条款无效

四、常见纠纷处理

1. 单方调岗需协商一致，否则违法

2. 服务期协议中不合理违约金条款可能无效

3. 试用期约定违法时视为正式劳动合同期限

五、经济补偿标准

1. 合同期满不续签（非劳动者原因）需补偿

2. 违法解除按经济补偿标准的2倍赔偿

3. 补偿计算基数为离职前12个月平均工资