公司不按规定比例缴纳社保

社保知识 2025-09-23 03:31www.baoxiank.com养老保险

1. 法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位必须按职工实际工资总额和法定比例缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金及1-3倍罚款。

养老保险、医疗保险等险种缴费比例由国家强制规定，单位不得擅自调整。

2. 维权步骤

协商沟通：先与公司协商要求补缴，保留工资条、社保记录等证据。

行政投诉：向当地社保征收机构或劳动监察部门举报，机构将责令公司限期改正并处罚款。

劳动仲裁：若协商无果，可在60日内申请仲裁，要求补缴或经济补偿。

诉讼途径：对仲裁结果不满可向法院起诉。

3. 企业后果

除补缴和罚款外，还可能被列入信用黑名单，影响贷款和招投标。

劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

注意事项：

社保缴费基数应包含工资、奖金、加班费等全部收入。

即使员工签署“自愿放弃社保”协议，企业仍违法。

建议尽早行动，避免超过60日仲裁时效。