企业上班需要社保吗(公司上班需要社保卡吗)

一、社保缴纳的法律依据

1. 强制参保：用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并足额缴费，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五险。

2. 法律后果：若企业未缴纳，将面临滞纳金、1-3倍罚款，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 员工权益：社保卡是享受医疗报销等权益的凭证，但企业参保义务与是否持有社保卡无直接关联。

二、常见问题解答

三、注意事项

企业未缴社保可能影响员工退休、医疗等长远权益，建议及时通过正规渠道维权。若企业以“试用期不缴”等理由推脱，均属违法行为。

如需进一步了解社保卡办理流程或具体险种作用，可参考以下扩展资料：

以上内容综合了法律条文和实务案例，企业及员工均需严格遵守相关规定。