未给员工购买社保该怎么赔偿

社保知识 2025-09-23 02:40www.baoxiank.com养老保险

1. 补缴社保义务

用人单位必须为员工补缴劳动关系存续期间的全部社保费用（含养老、医疗、失业、工伤和生育保险），补缴基数按员工实际工资计算。若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、生育津贴等待遇，用人单位需赔偿实际损失。

2. 经济补偿金标准

员工以此为由解除劳动合用人单位应按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

月工资标准按离职前12个月平均工资计算，若超过当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶且最长补偿12年。

3. 特殊情形处理

未签订劳动合同的，可额外主张最多11个月双倍工资（需在1年时效内）；

深圳等地区对"未足额缴纳"的认定存在差异，需提前30天书面催告补缴；

建议通过劳动仲裁主张权利，需准备工资流水、考勤记录等劳动关系证据。

维权步骤建议：① 书面通知公司解除劳动合同并说明理由；② 向社保经办机构投诉要求补缴；③ 收集证据申请劳动仲裁。注意经济补偿金与补缴社保可同时主张。