公司人事主要负责什么

1. 人力资源规划与招聘配置

根据公司战略制定人才需求计划，统筹招聘全流程（发布信息、简历筛选、面试安排、背景调查），同时优化组织架构设计并维护人才梯队建设。

2. 员工关系与档案管理

处理入职/离职手续、劳动合同签订、社保公积金缴纳等事务，管理员工档案并确保用工合规，还需调解劳动争议和员工投诉。

3. 培训与职业发展

设计新员工培训、技能提升课程及管理层发展计划，建立内部讲师体系并评估培训效果。

4. 绩效与薪酬管理

制定考核标准（如KPI、360度评估）并实施反馈，核算工资奖金、优化薪酬结构及福利体系。

5. 企业文化建设

组织团建活动、员工关怀项目及满意度调查，推动雇主品牌建设和行为规范制定。

6. 行政与数据支持

管理考勤、办公采购等行政事务，定期分析人力成本数据为决策提供依据。

随着管理升级，人事职能正从事务性工作转向战略层面，例如通过AI优化招聘流程或建立员工心理健康支持体系。