录用通知书社保_录用通知书算劳动合同吗

1. 法律性质不同

录用通知书是用人单位的单方要约或意向确认，主要包含岗位、薪资等基础信息，属于建立劳动关系的预备文件；而劳动合同是双方签署的正式法律文件，明确权利义务关系，受《劳动合同法》严格规范。

2. 内容完备性差异

劳动合同必须包含工作内容、社保、劳动保护等法定条款，而录用通知书通常缺乏这些系统性约定。例如，社保缴纳、解约条件等关键内容在通知书中可能未明确。

3. 司法实践倾向

多数案例显示，法院通常不认可录用通知书替代劳动合同。若未签订正式合同，劳动者仍可主张双倍工资差额，除非通知书已具备劳动合同全部必备条款且双方实际履行。

4. 社保相关注意事项

录用通知书中若提及社保基数或缴纳方式，需与劳动合同一致。若存在冲突，可能以签署的劳动合同为准，但劳动者可通过举证用人单位恶意变更来维权。

建议劳动者入职后务必签订书面劳动合同，若遇争议可保留录用通知书作为辅助证据。