企业职工病假工资待遇规定

社保知识 2025-09-22 09:03www.baoxiank.com养老保险

一、计算基数

1. 优先按劳动合同约定的岗位工资标准确定

2. 无约定时按正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准

二、短期病假（6个月以内）

按连续工龄分档计算：

工龄＜2年：60%工资

2年≤工龄＜4年：70%工资

4年≤工龄＜6年：80%工资

6年≤工龄＜8年：90%工资

工龄≥8年：100%工资

三、长期病假（超过6个月）

改发疾病救济费：

工龄＜1年：40%工资

1年≤工龄＜3年：50%工资

工龄≥3年：60%工资

四、注意事项

1. 月计薪天数统一按21.75天计算（365天-104个休息日）÷12个月

2. 实际计算需剔除病假期间的休息日、法定节假日

3. 最终金额不得低于当地最低工资标准的80%

4. 医疗期最长可达24个月，具体期限与工龄挂钩

示例计算：某员工月薪8000元，工龄3年，请病假10天，应得：(8000÷21.75)×70%×10≈2574.7元。建议具体执行时还需参照企业规章制度和当地实施细则。