劳动仲裁的时效是多久

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2024年1月1日发现公司拖欠工资，最晚需在2025年1月1日前申请仲裁。

2. 特殊时效（劳动报酬争议）：

3. 时效中断与中止：

4. 其他时限：

注意事项：高温津贴等非劳动报酬争议适用一般时效，建议及时保留维权证据以避免时效风险。