合同到期公司不续签合同

社保知识 2025-09-22 08:24www.baoxiank.com养老保险

1. 经济补偿标准

公司单方面不续签通常需支付经济补偿，按工作年限计算：满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。若工资超过当地职工月均工资三倍，补偿上限为12年。

2. 特殊情形保护

孕期、产期、哺乳期或医疗期内的员工，公司不得终止合同。

连续工作满10年或已签两次固定期合同的员工，可要求签订无固定期限劳动合同，否则公司需支付双倍补偿。

3. 维权步骤

协商优先：与公司沟通续签或补偿方案，保留工资条、合同等证据。

投诉/仲裁：协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提交劳动合同、考勤记录等材料。

4. 注意事项

若公司维持或提高合同条件而员工拒绝续签，则无补偿；若公司降低条件，员工拒签仍可获补偿。

离职时需办理失业证明，以便申领失业保险金。

建议结合具体情况采取行动，必要时通过法律途径维护权益。