福建省工资支付规定(福建省工资支付条例细则)

一、基本支付规范

1. 工资定义：指用人单位按国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付的劳动报酬。

2. 支付周期：用人单位应每月至少支付一次工资，遇节假日需提前支付。

3. 最低标准：劳动合同约定的工资不得低于当地年度最低工资标准。

二、专项保障制度

1. 工程建设领域实行：

2. 投资项目需通过预算系统优先拨付人工费用。

三、信用监管机制

1. 信用等级分为守信、一般失信和严重失信。

2. 多部门联合实施惩戒措施，包括：

四、考核与追责

1. 实行年度考核制度，覆盖所有设区市及省直部门。

2. 考核内容包括：

如需具体条款文本，可查阅：

- [根治欠薪十三条措施]