解除劳动合同工资补偿标准

一、合法解除劳动合同的补偿标准

1. 经济补偿计算基数：按劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）

2. 工作年限计算：

3. 高薪劳动者限制：月工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍标准支付且补偿年限不超过12年

二、特殊情形处理

1. 违法解除赔偿：用人单位违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金

2. 代通知金：未提前30日书面通知解除的需额外支付1个月工资

3. 协商解除：用人单位提出协商解除仍需支付经济补偿

三、注意事项

1. 支付时限：应一次性付清，工作交接时支付

2. 免税额度：经济补偿在当地职工年平均工资3倍数额内的部分免征个税

3. 维权途径：发生争议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼

需要说明的是，若劳动者因严重违纪被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。建议保留工资流水、社保记录等证据以维护自身权益。