人力资源由什么构成 人力资源的构成的重要内容包括

一、核心要素构成

1. 数量维度：指劳动力的供给规模，包括员工总数、岗位编制等基础数据

2. 质量维度：涵盖劳动者的知识结构、技能水平、专业能力等综合素质

二、功能模块构成

现代人力资源管理通常包含六大核心模块：

1. 人力资源规划：涉及战略规划、组织设计、人力需求预测及制度建设

2. 招聘与配置：通过胜任力分析实现人岗匹配，运用多元化招聘渠道

3. 培训与开发：建立分层培训体系，包括新员工技能培训和管理层领导力开发

4. 绩效管理：将考核转化为战略赋能工具，运用KPI和BIC面谈模型

5. 薪酬福利：兼顾市场竞争力与内部公平性，采用弹性福利等创新形式

6. 劳动关系：涵盖合同管理、争议预防及企业文化融合等合规流程

需要注意的是，部分企业会采用五大模块划分法，将劳动关系管理并入其他模块。这些模块共同支撑企业战略目标的实现，其中人力资源规划是战略基础，绩效管理是核心枢纽。