2024年北京市病假工资的规定

社保知识 2025-09-22 05:40www.baoxiank.com养老保险

1. 计算标准

劳动合同有约定的按约定，但不得低于职位工资标准；无约定的按本人工资70%发放。

连续工龄不满10年发70%，满10年不满20年发80%，满20年不满30年发90%，满30年及以上发95%。

兜底标准：病假工资不得低于北京市最低工资的80%。2025年9月1日起最低工资调整为2540元/月，因此病假工资最低为2032元/月（2540×80%）。

2. 医疗期保护

医疗期内企业不得解雇员工，具体期限根据总工龄和司龄计算（如总工龄8年+司龄3年可享3个月医疗期）。

特殊疾病（如癌症）可申请延长医疗期至24个月以上。

3. 特殊情况

非全日制员工病假工资按小时最低工资27.7元的80%计算。

企业停工停产期间待岗员工按最低工资70%（1778元/月）发放基本生活费。

注意：2024年病假工资最低标准为1936元/月（基于2420元最低工资的80%），但2025年9月后需按新标准执行。建议以劳动合同或集体合同约定为准，同时保留正规医院病假证明。

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