用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 违反法定禁止解除情形

2. 程序违法

3. 理由不合法

4. 其他严重违法行为

法律后果：用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），劳动者可要求继续履行合同或索赔。若用人单位拒不改正，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议劳动者保留证据（如解除通知、工资记录等），及时申请劳动仲裁或诉讼维权。