补偿金和赔偿金的区别赔偿标准

1. 性质不同

补偿金是合法解除或终止劳动合同时的经济补助，具有补偿性质；赔偿金则是用人单位违法解除时的惩罚性赔偿，带有惩戒意味。

2. 适用条件

3. 计算标准

| 类型 | 计算方式 | 上限规定 |

|--|--|--|

| 补偿金 | 每满1年支付1个月工资，不满半年按半月算 | 超过社平工资3倍的按3倍计，最高12年 |

| 赔偿金 | 补偿金标准的2倍 | 同补偿金上限 |

4. 法律后果

补偿金支付后劳动关系终止，而赔偿金情形下劳动者还可要求继续履行合同。两者不可同时主张。

例如：工作3年月薪5000元，合法解除的补偿金为1.5万元（3×5000），违法解除则需支付3万元赔偿金。

需注意，具体适用需结合《劳动合同法》第46条（补偿金）和第87条（赔偿金）规定。