劳动合同法社保缴纳(劳动合同法 社保)

1. 强制参保范围

用人单位和劳动者必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，且用人单位需在用工后30日内为职工办理社保登记。社保缴费基数按工资水平确定，通常有最低和最高限额（如本省平均工资的60%-300%）。

2. 缴费责任划分

3. 违法后果

用人单位未缴社保的，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿（工作满1年补1个月工资，不足半年补半个月），还可通过投诉强制补缴，用人单位可能面临罚款甚至吊销执照。

4. 特殊情形

5. 维权途径

争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁优先适用劳动合同履行地管辖。工伤保险待遇等特殊情况可申请先行支付。