劳动法离职工资结算是怎么规定的

社保知识 2025-09-22 03:26www.baoxiank.com养老保险

1. 支付时间要求

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资

部分地区允许在5个工作日内支付，但最迟不得超过下一个工资支付周期

2. 计算标准

正常出勤工资按劳动合同约定标准+实际出勤天数计算（月计薪天数一般为21.75天）

试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准

未休年假应折算为工资支付

3. 特殊情形处理

因用人单位过错导致离职的，需支付经济补偿（N+1标准）

员工造成经济损失的，每月扣除额不超过当月工资20%

4. 维权途径

遭遇拖欠可向劳动监察部门投诉

争议解决途径：协商→调解→仲裁→诉讼

注意保留考勤记录、工资条等证据

需要特别说明的是，用人单位不得以实物或其他形式替代货币支付，且工资支付凭证应当至少保存2年备查。若发现工资计算异常，建议及时通过[劳动保障监察]渠道维权。