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劳动法关于试用期的规定

社保知识 2025-09-22 02:45www.baoxiank.com养老保险

1. 试用期期限：

  • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
  • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
  • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月
  • 劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期

    • 2. 其他重要规定：

  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同无效
  • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准
  • 用人单位违法约定试用期的，超出部分无效且需支付赔偿金

    • 3. 权益保障：

  • 试用期劳动者享有与正式员工同等权益
  • 用人单位不得随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件
  • 劳动者提前3天通知即可解除劳动合同

    • - 试用期必须缴纳社会保险

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