家属工养老保险

关于“五七工”、“家属工”纳入城镇企业职工基本养老保险范围的详细解答

何为“五七工”、“家属工”？

回溯至上世纪六七十年代，那是一个特殊的时代，“五七工”与“家属工”是对特定人群的独特称呼。他们是在省内国有企业或特定行业中，响应毛的“五七指示”，走出家门参与生产劳动的人员。他们走进企业的各个岗位，尤其是那些城镇街道居民委自行组建的生产自救工作的人员。这些人员并非普通的临时工，他们与企业建立了长期稳定的劳动关系，且其录用都经过严格的审批程序。这一特殊的用工形式，在计划经济时期尤为显著，带有浓厚的时代与色彩。即使到了改革开放后，这一群体依然被部分行业或部门保留。

关于这些特殊群体的基本养老保险问题，他们被纳入城镇企业职工基本养老保险范围需要满足一定的条件。他们必须是真正的职工家属且为成年人；至2009年12月31日前，他们必须具备我省城镇居民户籍；他们在1994年12月31日前，必须在我市境内城镇国有企业及集体企业用人单位从事劳动或工作满3年以上。只有满足这些条件，他们才能正式纳入养老保险范围。

那么，“五七工”、“家属工”何时能享受养老保险待遇呢？答案在于他们的年龄。凡男年满60周岁、女年满55周岁及以上人员，只要他们满足上述所有条件，并从社保经办机构确认其退休之日次月起，就可以开始按月享受对应的养老金。这意味着，他们为企业的付出与努力，将在退休后得到应有的回报。

对于企业在职职工，无论是正常退休还是因特殊工种、病退、退职等原因到达退休年龄，都需要提供一系列手续以办理退休及享受养老金。申报单位需仔细整理并提交申报人员的人事档案，确保其中详细记录了他们的工作经历与贡献。还需要、照片、职工养老保险手册等基础材料。对于因特殊工种原因退休的人员，还需额外提供《特殊工种认定（备案）表》和详细的退休申请等。

这一系列的规定与流程，旨在确保每一位为社会发展做出贡献的劳动者，都能在退休后得到合理、公平的待遇。对于“五七工”与“家属工”这一特殊群体，他们的付出与努力更应该得到社会的认可与回报。