劳动合同保险福利待遇

一、社会保险（五险一金）

1. 养老保险：缴满15年可在退休后按月领取养老金

2. 医疗保险：覆盖医疗费用报销和病假工资待遇

3. 失业保险：非自愿离职可领取保险金和医疗补助

4. 工伤保险：覆盖工伤医疗费、停工留薪期工资和伤残补助

5. 生育保险：提供生育医疗费报销和生育津贴

6. 住房公积金：用于住房消费的长期住房储金

二、法定福利待遇

1. 工作时间：每日不超过8小时，加班需支付1.5-3倍工资

2. 带薪休假：包括年休假（5-15天）、产假（98天起）、婚丧假等

3. 特殊保护：女职工"四期"禁止安排高强度劳动

4. 最低工资：不得低于当地最低工资标准

三、企业补充福利

1. 企业年金：补充养老保险制度

2. 各类补贴：交通、餐饮、通讯等生活补贴

3. 集体福利：职工食堂、幼儿园、文体设施等

4. 奖金激励：年终奖、绩效奖金等

特别提醒：

1. 劳动合同到期不续签可主张经济补偿（N或2N）

2. 未休年假应按200%标准补偿

3. 企业未缴纳社保属违法行为

4. 劳动争议可通过仲裁或诉讼维权