单位社保没交生育保险

一、用人单位法律责任

1. 必须补缴：生育保险费用应由用人单位全额承担，员工可要求补缴

2. 赔偿责任：需支付生育医疗费、产假工资（按员工原工资标准）及生育津贴

3. 行政处罚：社保部门可责令限期缴纳，逾期加收滞纳金（每日万分之五），最高处欠缴额3倍罚款

二、员工维权步骤

1. 协商：书面要求单位补缴并赔偿损失（保留沟通记录）

2. 投诉：向当地劳动监察大队或社保中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）

3. 仲裁/诉讼：可主张解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）

三、特殊情况处理

建议通过[12333社保官网]或小程序查询参保状态，及时留存医疗票据、劳动关系证明等材料。