员工兼职保险吗 兼职人员保险

保险车险 2025-09-11 11:57www.baoxiank.com养老保险

1. 劳动关系下的兼职

  • 若兼职属于全日制劳动关系(如每天工作超4小时/每周超24小时),用人单位需依法缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)。
  • 若为非全日制用工(小时工),单位仅需缴纳工伤保险,其他险种可由个人自行缴纳。
  • 2. 劳务关系下的兼职

  • 如签订劳务合同或提供临时务,用人单位无需强制缴纳社保,双方可通过合同约定权利义务。
  • 3. 工伤保险的特殊性

  • 无论全日制或非全日制用工,只要构成劳动关系,工伤保险均为强制性险种。若未缴纳,工伤赔偿需由用人单位自行承担。
  • 4. 特殊情况

  • 在校生兼职通常不视为劳动关系,受伤按民事侵权处理;
  • 退休返聘或已参保其他单位的兼职人员,新单位可不再重复缴纳社保。
  • 建议兼职前明确用工性质,并通过书面合同约定保险责任,以保障双方权益。

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