农银人寿保险工资待遇

保险车险 2025-09-09 04:42www.baoxiank.com养老保险

农银人寿作为银行系保险公司,其薪酬体系与国有保险公司类似,采用岗位职级制,整体待遇在保险行业中处于中上水平。以下是综合信息整理:

一、薪资结构

1. 基层岗位

  • 内勤岗(如行政、客服):转正月薪普遍0-8000元,年终奖约2-3万元,年均收入约7-10万元
  • 销售岗:底薪3000-6000元+业绩提成(首年保费提成35%),综合月收入8000-1.8万元,优秀者年收入可超50万元
  • 2. 技术/专业岗

  • 应届生起薪:总部IT/精算岗年薪约20-25万元,5年以上经验可达40-50万元
  • 农险等特色部门:本科应届年薪8万起,硕士12万起,省级本部可达20万元
  • 3. 管理层

  • 科级年薪26-50万元,处级60万以上,高管层26-72万元
  • 二、福利体系

  • 六险二金:含补充医疗保险+企业年金,公积金按12%顶格缴纳
  • 补贴:住房补贴(一线城市2000元/月)、通讯/交通/午餐补贴
  • 住房支持:人才公寓(月租500元,最长租3年)及合作房企折扣房源
  • 医疗教育:员工及子女年度医疗报销2万元,提供重疾绿通服务
  • 三、地区差异

  • 一线城市(北京/上海):内勤岗月薪1.5-2.5万,技术岗年薪超40万
  • 二三线城市:内勤月薪8000-1.5万,销售岗底薪较低但提成比例相同
  • 四、注意事项

    1. 编制影响待遇:正式合同工比劳务派遣薪资高38%,公积金比例更高

    2. 销售岗压力大:新人留存率仅10%,需完成业绩指标才能转正

    3. 技术岗需值夜班,但强度低于互联网行业

    建议结合具体岗位和地区评估,银行系险企通常比纯寿险公司稳定性更强。

    上一篇:交通事故责任强制保险 下一篇:没有了

    Copyright © 2019-2025 www.baoxiank.com 保险课 版权所有 Power by

    生育保险,养老保险,医疗保险,工伤保险,保险课,社会保险,失业保险,大病保险,意外保险,财产保险,健康保险,旅游保险,儿童保险