保险公司的工作怎么样

保险车险 2025-09-04 10:12www.baoxiank.com养老保险

1. 销售岗（外勤）

优势：收入弹性大（提成比例可达保费30%-50%），发展空间透明（最快6个月可晋升主管），工作时间相对自由。

挑战：无固定底薪和社保，考核严格（每日拜访量要求），新人可能面临数月零收入，留存率不足30%。

2. 内勤岗

优势：签订正式劳动合同，享受五险一金和固定薪资，部分国企背景公司福利接近事业单位。

挑战：工作强度高（节假日常加班），压力大（需协调内外勤事务），部分岗位对学历要求严格。

薪酬与压力并存：头部公司如中国平安，技术岗月薪可达15万，但销售岗需通过季度考核维持职级；中国人寿2024年净利润增长108.9%，但代理人佣金可能延迟发放。

培训体系完善：几乎所有公司提供系统化产品知识和销售技巧培训，新人配有导师带教。

非“铁饭碗”：保险公司属于市场化机构，员工表现和公司业绩直接影响岗位稳定性。

销售岗适合目标驱动型、人脉广或渴望高收入者；内勤岗更适合追求稳定但能接受高强度工作的人。

建议入职前实地考察，优先选择有固定薪资的岗位作为过渡。

若考虑具体公司，可参考中国平安的弹性工作制或中国人寿的国有背景差异。