保险上级抽成_保险公司上下级提成

保险车险 2025-09-03 08:27www.baoxiank.com养老保险

1. 团队管理提成

团队管理者（如主管、总监）除个人销售佣金外，还可获得下属团队总业绩的7%-15%作为管理津贴。例如，若团队月业绩为50万元，按10%计算可额外获得5万元管理提成。

2. 层级抽成比例差异

新人业务员：通常仅获得基础提成（10%-30%），且需与上级分成，实际到手可能仅50%-70%。

资深业务员：除个人高比例提成（如首年50%的长期险）外，还可抽取新人业绩的3%-5%作为辅导津贴。

跨级抽成：部分公司存在多级抽成，如总监级可同时抽取团队长和组员的业绩分成。

3. 提成分配逻辑

首年高佣金产品（如重疾险）的抽成更显著，上级可能分走首年保费的5%-10%。

续期佣金抽成较低，通常仅1%-3%，甚至由公司直接接管“孤儿单”不再分配。

需注意，不同保险公司政策差异较大，部分公司会通过阶梯式奖励（如团队业绩达标后提高抽成比例）进一步激励管理层。