辞职后还能享受生育保险吗-

解读生育保险与解答白女士的疑惑

生育保险是我国为鼓励家庭生育而推出的一项福利政策，由单位参保，为即将迎来新生命的家庭提供重要的经济支持。其参保和享受待遇的规则需要我们深入理解。

近日，白女士就生育保险的问题向我们提出了咨询。她在公司工作期间，已经连续缴纳了两年多的生育保险。目前怀孕六个月的白女士计划辞职养胎，她最关心的问题就是，如果到了预产期时她没有继续缴纳社保，是否还能享受到生育保险的报销和生育津贴。

对于这个问题，我们首先需了解生育保险的基本规定。职工必须在单位足额缴纳满6个月的生育保险费后，才能开始享受生育保险的待遇。如果停止缴费或欠缴费，从次月起，就无法再享受生育保险的待遇了。这是生育保险的基本规则，也是我们必须要遵守的。

针对白女士的具体情况，她已经缴纳了两年多的生育保险，这意味着在参保期间她是有权享受生育保险的待遇的。如果她选择辞职并停止缴纳社保，那么从停止缴费的次月起，她将无法享受到生育保险的报销和生育津贴。

白女士如果想要在预产期时仍然享受到生育保险的待遇，就必须确保在预产期之前继续缴纳社保。这不仅是她个人的责任，也是她的单位应当明确告知并协助解决的重要问题。单位应为员工普及生育保险的相关知识，让员工了解并遵守参保规则，确保自己在需要的时候能够得到应有的保障。

我们也应该认识到生育保险的重要性。生育保险不仅为新生儿家庭提供经济支持，更是社会保障制度的重要组成部分。我们应该珍视这项福利政策，正确理解并遵守其参保和享受待遇的规则，为自己和家人的未来保驾护航。