江苏省企业职工基本养老保险规定

关于《江苏省企业职工基本养老保险规定》解读与实施细则详解

尊敬的各市、县人民，省各委、办、厅、局以及省各直属单位：

现对《江苏省企业职工基本养老保险规定》进行解读，并详述其实施细则，希望大家认真执行。

一、背景与目标

《江苏省企业职工基本养老保险规定》的出台，是为了给我省企业职工提供更加完善、公平、可持续的养老保险保障。此规定的实施，旨在确保养老保险制度在实际操作中的顺畅进行。

二、覆盖范围

本规定适用于江苏省内的所有企业及其职工，包括城镇和农村的企业，以及国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员，各类企业就业的港澳台人员和外国人等。

三 结、实施要点

对个体工商户及其雇工、灵活就业人员，其缴纳基本养老保险费的标准根据实际情况进行适当调整。对于缴费年限的累积计算，包括实际缴费年限、视同缴费年限以及折算缴费年限等。对于欠费或少报缴费工资的用人单位和参保人员，其补缴费的各年度缴费工资合并计算缴费工资指数的方式也有所规定。社会保险经办机构将建立参保人员的基本养老保险档案，包括其基本情况、缴费情况和个人账户信息等。当参保人员跨统筹区域流动时，其个人账户基金和基本养老保险关系将进行转移接续。对于特定历史时期的转业、退伍军人和原机关事业单位工作人员，其个人账户的建立和储存额的推算有特定的规定和方法。参保人员的个人账户储存额每年都将进行结息，并向参保人员发送个人账户清单。在个人账户储存额的计算方面，采用了特定的公式进行推算，确保了制度的公平性和可持续性。关于特定群体的特殊规定与待遇计算 省内特定群体的基本养老保险待遇如转业军人、退伍军人和原机关事业单位工作人员等在养老保险方面享有一定的特殊待遇和规定。这些特殊待遇的计算方法和标准都有详细的说明和解释以确保制度的公平性和合理性。对于出境或到港澳台定居的参保人员他们可以根据个人情况选择领取个人账户全部储存额并终止基本养老保险关系或选择其他方式领取基本养老金以满足不同需求。关于养老金发放的调整和基础养老金的计算养老金的发放调整是根据经济社会的变化和经济发展的实际情况进行的为了保证制度的公平性和可持续性对基础养老金的计算公式中的各个因素都有详细的解释和规定以确保养老金发放的准确性和合理性。对于用人单位和参保人员的权益保障 本规定的实施旨在保障用人单位和参保人员的权益通过制定明确的政策和标准确保养老保险制度的公平性和可持续性同时明确了相关的法律责任和处罚措施以维护制度的权威性和公信力。希望各单位严格按照本规定执行确保我省企业职工的基本养老保险工作顺利进行同时也希望广大企业和职工积极响应共同为我省的养老保险制度改革做出贡献。

四、重要规定解读

关于个人账户的建立和储存额的计算方面经办机构将根据参保人员的个人社会保障号码缴费工资等信息建立其基本养老保险档案和个人账户对于特定历史时期的服役人员和工作年限的储存额计算有特殊规定每年的个人账户储存额都将按照省公布的计息利率进行计息。关于参保人员的流动与关系转移方面参保人员在各经办机构之间只能保持唯一的基本养老保险关系当参保人员跨统筹区域流动时其个人账户基金和基本养老保险关系将按照国家和省的规定进行转移接续出境或到港澳台定居的参保人员可以根据个人情况选择领取个人账户全部储存额并终止基本养老保险关系或选择其他方式领取基本养老金以满足不同需求。 对于退休年龄的定义包括达到国家及省规定的年龄标准从事特定对身体有害的工作并达到规定年限以及因病或非因工致残经市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等。此外在缴费年限方面包括实际缴费年限视同缴费年限以及折算缴费年限等都进行了详细的说明和解释以确保制度的公平性和合理性。 对于基础养老金的计算公式中的最低缴费系数个人累计缴费年限等因素都有详细的解释和规定以确保养老金发放的准确性和合理性同时也对补缴费的规定进行了明确的解释以确保养老保险制度的公平性和可持续性。 关于储存额的计算和养老金发放的调整第十九条规定储存额的计算公式涵盖了参保人员的缴费工资指数缴费年限等因素以推算储存额的计算方式确保了制度的公平性和可持续性同时也对养老金发放的调整进行了详细的说明以适应经济社会发展的需要。 总的来说本规定的实施旨在为我省企业职工提供更加完善公平和可持续的养老保险保障通过详细的解读和实施细则的说明希望各单位和广大企业及职工能够积极响应共同推动我省的养老保险制度改革和发展。

关于缴费工资指数及计算方法

缴费工资指数，这是反映参保人员在特定时间段工资与平均工资关系的指数。对于原行业统筹单位和特定参保人员的流动情况，我们也有特定的指数计算规则。这个指数的计算并不是随意的，它是根据不同时间段和特定情况来确定的。

新老基本养老金计发办法过渡期

从2006年7月1日开始，我们设置了5年的新老基本养老金计发办法过渡期。在这段时间里，养老金的计发办法会有所调整。为了让每一位参保人员都能得到公平的待遇，我们制定了详细的调整规则。如果新办法计算的基本养老金高于原办法的，我们会按照不同的时间段逐步增加发放；如果低于原办法的，我们会进行补足。这样的调整是为了平稳过渡，确保大家的权益不受影响。

基本养老金及生活费计算方法

我们按照不同的组成部分给出了基本养老金具体的计算规则，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。对于病退、提前退休的参保人员，我们也考虑了特定的养老金计算规则。生活费的计算公式也已经明确，其中包括了退职时的月平均工资、缴费系数、个人累计缴费年限等多种因素。

完全丧失劳动能力人员待遇

对于完全丧失劳动能力的参保人员，我们明确了相关的办理手续和待遇支付规则。这些规则旨在保障他们的权益，让他们在最需要帮助的时候得到应有的待遇。

养老保险待遇及企业年金制度

参保人员退休后，需要领取基本养老保险待遇。为了确保公正、公平、公开，我们明确了证件发放和待遇领取规则。随着企业的发展和员工福利的关注增加，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》，企业正逐步建立企业年金制度。这一制度的建立是由企业与工会或职工代表共同协商确定的，充分体现了民主与公正。

企业年金资金来源及运营

企业年金是由企业与职工共同出资的，资金来源明确。企业缴费的比例有规定，不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。交由有资质的企业年金基金管理机构打理，确保基金的保值增值。

政策调整及退休年龄修改

最近，江苏省人力资源和社会保障厅对《江苏省企业职工基本养老保险规定实施意见》的部分条款进行了修订。其中最引人注目的是关于退休年龄的修改，结合户籍管理制度的改革，调整了农村居民户口的女参保人员退休年龄。这一调整体现了政策的人性化和灵活性，既保障了个人权益，也顺应了社会发展的需要。已经按照原规定办理退休手续的人员，不再进行更改。这一政策调整激发了人们的工作热情，为企业发展注入新的活力。