装修公司不买职工保险

一、法律强制性规定

1. 社会保险（五险）是法定强制险种，用人单位必须为员工缴纳。其中工伤保险尤为重要，装修行业风险较高，未参保一旦发生事故，公司将面临全额赔偿责任。

二、违法后果

1. 公司将面临应缴保费1-3倍的罚款，还需补缴滞纳金

2. 员工可要求补缴社保，通过劳动监察部门投诉维权

3. 若导致员工损失（如工伤无法理赔），公司需承担民事赔偿

三、工人应对措施

1. 保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明

2. 先与公司协商，要求补缴社保

3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）

4. 发生工伤时，无论是否参保都可申请工伤认定

四、商业保险补充方案

1. 团体意外险：保障工作期间意外伤害，保费较低

2. 雇主责任险：转移公司赔偿风险，特别适合高危行业

3. 工程一切险：覆盖施工损失和第三者责任

特别提醒：部分装修公司通过劳务外包规避社保，但若实际存在用工管理关系，仍可能被认定为劳动关系需参保。建议工人通过[人社部官网]或12333热线咨询具体维权流程。