五险是什么保险（五险 是指哪五种保险）

五险：你了解这些社会安全锚吗？

今天，让我们一同走进那与我们生活息息相关的“五险”世界。当我们提及“五险”，我们究竟是指哪五种保障呢？它们分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

这五种保险，宛如五大守护神，为我们在生活中可能遭遇的种种风险提供坚实的后盾。想象一下，当我们老去，养老保险就像一盏明灯，照亮我们的退休生活，为我们提供稳定的经济保障；当我们遭遇疾病，医疗保险则成为我们的经济避风港，帮助我们应对疾病带来的经济压力。失业保险在我们失业迷茫之际，给予我们温暖的手，提供资金支持；工伤保险在我们遭遇工伤时，给予我们经济赔偿，让我们无后顾之忧；生育保险则为那些即将迎来新生命的家庭提供经济援助，让新生儿的到来更加温馨无忧。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同出资构建的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需承担任何费用。这里要强调的是，“五险”不仅是法定的，更是我们每一位劳动者应当享有的基本权益。

让我们深入了解一下单位和个人在“五险”中的承担比例。养老保险单位承担16%，个人承担8%，共同为未来的养老生活储备资金；医疗保险单位承担6%，个人承担2%，共同应对可能的疾病风险；失业保险单位承担2%，个人承担1%，为我们失业时的生活提供基本保障；生育保险完全由单位承担，为即将诞生的新生命提供支持；工伤保险也是由单位全额承担，确保我们在工伤事故发生时得到经济赔偿。

社会保险，是国家立法确立的、以劳动者为保障对象、以特殊为保障内容的一种保障制度。它具有强制实施的特点，是我们生活中的重要安全网。

值得注意的是，养老保险的缴纳是长期且不可中断的。一旦中断并需补交时，会产生一定的滞纳金，并且在某些地区可能不允许补交。养老保险的缴纳需要累计满一定的年限，如未足额缴纳15年，可能无法办理退休手续并领取养老金。而缴纳的金额越多、时间越长，未来领取的养老金也就越丰厚。

当我们更换工作或辞职后，“五险一金”的转移手续其实非常简单。只需在老单位打出转移单，交给新单位继续缴纳即可。失业保险和医疗保险也是我们必须缴纳的部分，而且这两者的缴纳只能在单位账户进行，个人无法自行缴纳。

其中，医疗保险尤为重要。一旦中断超过三个月，可能会失去其效用。我们需要时刻关注自己的医疗保险状态。每位参与医保的人都有一个终身使用的医疗保险账户。单位每月会向社保卡（医保卡）中打入一定比例的资金，个人可以自由提取，但仅限于药品购买。

看病时，一定要告知医院开具医保单据，住院也要随身携带社保卡。这样，我们才能充分享受到医疗保险的福利。至于公积金，则是单位与个人的共同储蓄，用于购房或修房等特定情况。

“五险”是我们生活中的重要保障，我们应当时刻关注自己的保险状态，确保自己的权益得到全面保障。希望今天的分享对大家有所帮助，让我们更深入地了解并珍视这些社会安全锚。