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劳动法规定 上海市劳动法规定

社保知识 2025-09-20 04:05www.baoxiank.com养老保险

一、全国性劳动法新规（2025年）

1. 劳动合同

  • 用人单位需在1个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资（最长追溯11个月）。
  • 违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍赔偿（即“2N”）。

    • 2. 社保与工资

  • 试用期员工、兼职等均需缴纳社保，新增职业伤害保险（覆盖通勤事故等）。
  • 工资支付透明化，未提供工资条可举报。

    • 3. 工时与加班

  • 标准工时为每日≤8小时，每周≤44小时，加班工资明确：工作日150%、休息日200%、法定假日300%。

    • 4. 劳务派遣

  • 仅限特定岗位使用，且数量受限；违规企业可能被清退行业。

    • 5. 争议处理

  • 小额争议实行“一裁终局”，45天内结案。

    • 二、上海市劳动法特别规定

    1. 最低工资标准

  • 2025年7月1日起，月最低工资调整为2740元，小时最低工资为25元（不含社保、津贴等）。

    • 2. 年休假

  • 连续工作1年以上可享带薪年假：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。

    • 3. 女职工保护

  • 产假为158天（含全国98天+上海60天生育假），企业可获50%社保补贴（连续6个月）。

    • 4. 加班与夜班

  • 夜班指22:00至次日6:00，加班需协商且每月≤36小时。

    • 三、注意事项

  • 劳动争议可通过工会申请仲裁或诉讼，用人单位违规解除合同时工会有权要求重新处理。
  • 上海市2025年暂无专项劳动法新规，现行政策以国家法律和地方既有规定为准。

    • 如需进一步核实，建议查询[上海市人社局官网]或咨询专业律师。

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