解除劳动合同原因填什么好

一、双方协商一致解除

可表述为："经双方友好协商，因个人职业规划/公司业务调整等原因，同意于XX年XX月XX日解除劳动合同"。此类表述需体现平等协商过程，并明确解除日期。

二、劳动者单方解除

1. 个人发展原因

因个人职业发展规划，申请于XX年XX月XX日离职"

2. 健康/家庭原因

因身体健康状况需长期治疗/家庭重大变故需照料，无法继续履行工作职责"

3. 用人单位过错

因公司未足额支付劳动报酬/未依法缴纳社保等，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同"

三、用人单位单方解除

1. 严重违纪

因员工多次违反公司规章制度（如旷工、泄露机密等），根据《员工手册》第X条解除合同"

2. 不胜任工作

经培训或调岗后仍无法胜任岗位要求，依据《劳动合同法》第四十条解除"

3. 客观情况变化

因公司经营调整/部门撤销等客观原因导致原合同无法履行"

四、其他情形

注意事项

1. 真实性：原因需与实际情形一致，避免虚构

2. 证据留存：如违纪解除需附书面警告记录，不胜任工作需有考核证明

3. 程序合规：用人单位单方解除需提前通知工会并书面送达

建议结合具体情况选择表述，必要时可咨询专业法律人士。