举报不交社保_举报不交社保要赔多少

关于未缴社保引发的经济补偿与赔偿

在劳动市场中，如果雇主未按规定为雇员缴纳社会保险，并在解除劳动合同的情况下，需要进行相应的经济补偿。这不仅是对劳动者的合法权益的保障，也是对劳动法规的遵守。

一、经济补偿金：

当因未缴社保而解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付补偿。具体标准如下：

每工作满一年，赔付一个月的工资。

工作时间在6个月以上但不满一年的，按一年计算。

工作时间不满六个月的，赔付半个月的工资。

二、社保补缴及滞纳金：

对于未缴的社保费用，公司需进行补缴。还会因补缴产生一定的滞纳金，按日加收万分之五。

三、其他赔偿：

除了上述经济补偿和社保补缴外，因未缴社保导致的其他损失也需要全额赔偿。这包括但不限于失业保险金、生育津贴等。如因未缴社保而产生的医疗费、律师费等合理支出，也可以主张赔偿。

在面临此类问题时，举报流程是维护自身权益的重要步骤：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据。

2. 投诉举报：向当地劳动监察部门或社保局进行投诉。

3. 法律行动：对于拒不执行的企业，可以申请法院强制执行。

在此提醒，举报后个人可能需要补缴社保的个人部分，如某些案例中需补缴4万元。在行动前建议提前评估利弊。为了更有效地维护自身权益，建议咨询专业律师。

维权之路并不容易，但每一个劳动者的合法权益都应得到保障。面对未缴社保的问题，我们不仅要有勇气站出来，更要了解相关的法律知识和流程，这样才能更好地保护自己。