没有劳动合同工伤怎么处理

没有签订劳动合同的情况下发生工伤，仍然可以通过法律途径维权，关键在于证明事实劳动关系并完成工伤认定程序。以下是具体处理步骤和注意事项：

一、收集劳动关系证据

需准备以下材料证明事实劳动关系：

1. 工资记录：银行流水、现金签收条等；

2. 工作凭证：工牌、工服、考勤记录等；

3. 工作痕迹：工作群聊天记录、任务分配记录等；

4. 证人证言：同事或管理人员的书面证明。

二、申请工伤认定

1. 时限要求：单位需在事故后30日内申请，个人或家属可在1年内直接申请；

2. 申请材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证据等；

3. 处理部门：向当地人社局工伤保险科提交申请。

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 鉴定条件：伤情稳定后申请劳动能力鉴定；

2. 赔偿项目：

四、争议解决途径

1. 协商优先：与单位协商赔偿方案；

2. 法律手段：

注意事项

即使未签劳动合同，劳动者仍享有完整的工伤保障权利，关键要及时行动并保留有效证据。