人才引进5年后的出路

一、体制内发展路径

1. 续签或岗位调整：服务期满后可协商续签合同或申请调整岗位待遇，需特别注意合同中是否有自动续签条款或晋升机制。部分地区的专项编制（如广安市人才专项编制）允许服务期满后保留编制。

2. 体制内调动：政务部门工作满5年后可申请跨单位/地区调动，但需提前确认当地政策是否允许。例如洪江市明确考核合格者可续聘保留编制。

二、考公考编或离职

1. 考公考编：需注意服务期内可能存在的报考限制，期满后通常不受限，但需评估年龄（公务员一般35岁上限）及备考能力。

2. 离职进入企业或创业：根据《劳动法》第31条提前30天书面通知即可离职，需处理好社保转移和工作交接。部分高校实施“非升即走”政策（如太原师范学院），未达标者可能转岗后勤，但校方会提供成长支持。

三、其他选择与风险

关键影响因素

- 地域家庭因素：需权衡婚姻、养老等现实问题。