的劳动政策 2021劳动规定

社保知识 2025-09-19 06:55www.baoxiank.com养老保险

1. 劳动合同签订

  • 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资赔偿(最多11个月)
  • 试用期工资不得低于约定工资的80%,且最长不得超过6个月
  • 试用期解除合同需提前3天通知,且必须有合理理由
  • 2. 工作时间与加班

  • 标准工时制为每日不超过8小时,每周不超过44小时
  • 加班需协商,平日加班支付1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍
  • 每月加班总时长不得超过36小时
  • 3. 工资与社保

  • 工资必须按月支付,不得拖欠,最低工资标准适用所有劳动者
  • 社保从入职首日(含试用期)开始缴纳,否则可要求补偿
  • 工伤认定范围扩大,上下班途中事故纳入保障
  • 4. 休假制度

  • 工作满1年可享5天带薪年假,满10年10天,满20年15天
  • 未休年假可要求3倍工资补偿
  • 女职工孕期禁止安排夜班及高强度劳动
  • 5. 解雇与赔偿

  • 违法辞退需支付双倍经济补偿(N+1标准)
  • 末位淘汰制无效,不得作为辞退依据
  • 调岗降薪必须经劳动者同意,否则可索赔
  • 6. 争议解决

  • 劳动争议需先申请仲裁,对结果不服可提起诉讼
  • 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据
  • 如需具体条款,可参考[《中华人民共和国劳动法》全文](2021年修订版)。遇到权益受侵时,建议及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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