公积金基数是税前还是税后

公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其计算依据、政策依据以及特殊情况下的规定，都是确保公积金制度公平、合理的重要保障。

一、计算依据

公积金基数的确定，是以职工本人上一年度的月平均税前工资为基础。这里的税前工资，包含了扣除个人所得税前的应发工资总额。以深圳等地区为例，基数需要包含所有工资性收入，确保了公积金的缴纳与个人的实际收入紧密相连。

二、政策依据

《住房公积金管理条例》为公积金的缴存提供了明确的政策依据。按照规定，单位和个人的缴存比例上限为12%，这样的规定既保障了公积金的缴存额度，又避免了过高的缴存比例对个人收入的影响。基数需要在所在地社平工资的60%-300%范围内，这一规定确保了公积金的缴纳与当地的经济发展水平相适应。

三、特殊情况

新入职的员工，首月按照当月工资为基数，满一年后则调整为上年度月均税前工资。这样的规定，确保了新入职员工的公积金缴纳与其实际收入相匹配。免税补贴等税后收入不计入基数，进一步保障了公积金制度的公平性。

公积金制度通过税前基数设计，既保障了缴存额度与收入匹配，又通过个税优惠（12%以内部分免税）减轻职工负担。这一制度既体现了社会保障的公平性，又体现了对职工的关爱。

需要注意的是，不同地区在公积金管理上存在细则差异。建议广大职工在了解基本规定的还需咨询当地公积金管理中心，以确保自己的权益得到保障。公积金制度是我国的一项重要社会保障制度，让我们共同努力，推动其更好地发展，为我国的社会保障事业贡献力量。