沙钢社保案例 沙钢员工

1. 社保福利优化案例

沙钢集团曾对员工五险一金缴费基数进行调整，实施"五险一金"补贴政策。具体做法是：当员工上年度月平均收入低于地方最低基准数时按最低基准缴纳，高于最高限额时按最高限额缴纳。为抵消员工个人社保费用增加的影响，公司提供全额补贴，使员工实际收入显著提升。例如某月收入1万元的员工，年收入福利可增加3.1万元。

2. 社保纠纷典型案例

3. 工伤保险相关案例

对于未参保的工伤员工，法律规定可向社保部门申请待遇先行支付。如山东某案例显示，当企业停业无力支付伤残津贴时，检察机关监督社保部门履行先行支付义务。类似情形若发生在沙钢员工身上，也可通过法律途径维权。

这些案例反映出：

- 工会与司法联动在维权中的作用