人力资源管理是干什么的

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是现代企业管理中不可或缺的职能，主要负责通过科学方法对组织内人力资源进行规划、开发和管理，以实现组织目标与员工发展的双赢。以下是其主要工作内容：

一、核心模块

1. 人力资源规划

根据企业战略预测人才需求，制定招聘、培训等计划，确保人力供需平衡。

2. 招聘与配置

通过职位分析、渠道筛选和面试评估，为企业匹配合适人才。

3. 培训与发展

设计培训体系提升员工技能，并协助制定职业发展规划。

4. 绩效管理

设定考核标准，评估员工表现，优化绩效反馈机制。

5. 薪酬福利管理

设计公平的薪酬结构，管理社保、奖金等福利制度。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议及员工关系维护。

二、专业特点

三、发展趋势

2025年人力资源管理的专科毕业生在一线城市平均月薪可达6000元以上，市场需求持续增长。随着企业数字化转型，HRM更注重数据分析和智能化工具的应用。