当月15号入职买社保

根据《社会保险法》的规定，雇主需要在员工入职后的一个月内办理社保登记。对于那些在每月的特定日期，比如每月的15号入职的员工，其社保处理原则大致如下：

我们来看看企业的常规操作。很多企业在处理社保时遵循一个原则：以每月的十五日作为分界点。在十五日之前入职的员工，当月就可以缴纳社保；而十五日之后入职的员工，则需要在次月进行社保缴纳。这只是一个通常的做法，具体的操作可能会受到各地社保系统规定的影响。例如，某些地区的社保系统可能有一个固定的申报截止日，如每月的二十五号之前。企业在处理社保问题时需要详细了解并遵守当地的规定。

在法律允许的范围内，即便员工在每月的十五日之后入职，只要雇主能在员工入职后的一个月内完成社保登记，都是合法的。尽管法律如此规定，企业仍应尽可能地提前办理社保登记，以避免可能出现的风险，如工伤等突发。

在处理社保问题时，还需要注意以下几点：试用期员工同样享有社保权益，不能忽视其社保办理。员工的社保缴费基数应该根据他们的实际工资进行核定，确保公平公正。如果社保缴纳出现跨月的情况，可能会影响到员工的医保待遇享受时间，因此企业需要尽可能避免这种情况的发生。

如果您的企业有新员工在每月的特定日期入职，并且您打算当月为其缴纳社保，建议您尽快完成开户、申报、缴费等流程。对于具体的操作细节和当地的截止日期，您可以咨询当地的社保经办机构进行确认。处理好员工的社保问题，既是对员工权益的保障，也是企业责任的重要体现。