公司不给员工买社保有什么后果

关于企业社保缴纳不当的风险揭示

一、行政处罚风险

社保部门对未按时足额缴纳社保的企业，会责令其限期补缴。如若逾期不改正，将面临严厉的处罚——处以应缴社保费用1至3倍的罚款。相关直接责任人员也可能被处以500至3000元的罚款。未缴社保的企业还需按日加收万分之五的滞纳金，这无疑是对企业财政的额外负担。

二、员工权益损失风险

对于劳动者而言，企业未履行社保缴纳义务，员工有权解除劳动合同并要求企业给予经济补偿，补偿标准按照N+1的标准执行。若发生工伤事故，企业需承担全额赔偿责任，若正常参保，则应由工伤保险支付。因企业未缴纳社保导致的医疗、生育等社保待遇损失，也需由企业承担赔偿责任。

三、长期风险

未按时足额缴纳社保的企业，还将面临一系列长期风险。企业的信用和招工稳定性将受到影响，可能引发劳动仲裁和诉讼风险。在严重的情形下，此类行为甚至可能导致企业被曝光，影响其商业合作和声誉。

特别提醒：企业必须在用工30日内办理社保登记，严格遵守国家社保法规。劳动者若发现企业存在未缴纳社保等违法行为，可以通过劳动监察投诉或仲裁维权。社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，是每一位劳动者应享有的法律强制保障。请企业和劳动者共同重视，确保合法权益不受损害。

面对如此多的风险和挑战，企业务必重视社保缴纳问题，遵守相关法律法规，确保员工的权益不受损害。这不仅是对员工的责任，更是企业稳定发展的必要条件。