劳动合同法实施条例中残疾人公益岗位续签这一项吗

关于残疾人公益岗位的合同续签问题，在劳动法的框架内，特别是劳动合同法实施条例中，有明确的规定和指引。对于每一位在公益岗位上的工作者，无论其背景如何，都应得到公正的对待和尊重。

关于公益岗位的续签，需要双方——用人单位与雇员，共同协商达成一致。这是劳动合同法的核心原则之一，不得违背。而对于具体的员工，如因病需要休病假的员工，包括残疾人群体在内，用人单位都不应以此作为拒绝续签合同的依据。这一点在条例中是有明确规定的，体现了法律的公平和正义。

至于残疾人群体的特殊考虑，虽然直接的特定条款并未在搜索结果中明确提及，但我们可以从现有的政策和法规中推断出，残疾人员工在公益岗位的续签问题上，同样适用协商续签的原则。他们的权益应得到充分保障，任何形式的歧视都是不被允许的。对于因特殊情况需要请假或休病假的残疾人员工，他们的合同续签权益更应得到妥善的处理和保护。

值得注意的是，不同地区对于公益岗位的续签条件可能有更为详细和特定的规定。尤其是针对残疾人群体的特殊保障措施，可能存在差异。对于具体的政策细节和规定，建议相关当事人咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更为详细和准确的解读。

无论身在何处，残疾人群体的权益都应得到充分的重视和保护。在公益岗位上，他们同样为社区和社会做出了贡献，应当得到公正的对待和尊重。关于合同的续签问题，我们应依据法规，维护每一位员工的权益。