劳动合同法第46条规定内容及解读

《劳动合同法》第46条明确了用人单位需支付经济补偿的七种情形，是劳动者权益的重要保障。以下是具体规定及解读：

一、经济补偿的适用情形

1. 用人单位过错解除

单位未提供劳动保护、拖欠工资或未缴社保时，劳动者主动解除合同可获补偿。

2. 协商解除

双方协商一致解除劳动合同，单位需支付补偿。

3. 非过失性辞退

劳动者患病/不胜任工作，经调岗仍无法履职时，单位解约需补偿。

4. 经济性裁员

因经营困难裁员，单位应支付补偿。

5. 合同到期终止

固定期限合同到期，单位不续签或降低条件导致终止的需补偿（部分地区需2N赔偿）。

6. 单位主体消亡

公司破产、吊销执照等情形终止合同需补偿。

7. 其他法定情形

法律规定的其他补偿情形。

二、补偿标准

三、常见误区

如需具体案例或法律咨询，建议通过正规渠道联系劳动仲裁机构或专业律师。