年假是按工龄还是入司

年休假制度详解：工龄决定休假天数

亲爱的读者们，你是否知道你的年休假天数是由什么决定的呢？在我国现行的年休假制度中，年休假天数的确定主要依据是职工的累计工龄，而非仅仅依据在现在公司的服务年限。让我们一起深入了解这一制度。

一、工龄计算标准

工龄的计算并不仅仅是你在当前公司的工作时间，它还包括你在不同用人单位的工作时间，甚至包括依法服兵役等国家认可的工龄。值得注意的是，对于灵活就业期间的社保缴纳，通常不计入工龄。

二、年假天数与工龄挂钩

1. 工龄1-10年：每年可享受5天的年休假。

2. 工龄10-20年：每年可享受10天的年休假。

3. 工龄20年以上：每年则可享受长达15天的年休假。

三、新入职员工的年休假计算

对于新加入公司的员工，当年的年休假并非简单地按照公司规定来计算。它需要按照你在当年剩余的天数来折算。计算公式为：（当年度剩余天数÷365）×全年应享天数。这样，每一位新入职的员工都能得到公正的年假待遇。

如果因为公司的原因未能安排年假，公司需按照日工资的3倍进行补偿。为了证明自己的工龄，职工可以凭借社保记录、劳动合同等材料进行证明。

值得注意的是，这个年休假制度是针对大多数岗位的。对于一些特殊岗位，如教师因为寒暑假的存在，可能不适用这一规则。具体情况还需根据单位的具体规定来确定。

了解并明确自己的年休假权益是每个职工都应该做的事情。希望每一位读者都能根据自己的工龄享受到应有的年休假。