1. 政策允许性
根据2025年居转户新政策，落户后社保基数理论上可以调整，但需注意：
取消前四年1倍基数的硬性要求后，仍建议保持稳步调整趋势，避免直接从高基数骤降至最低基数。
若短期内大幅下调，可能被认定为“投机取巧行为”，影响后续人才服务相关审核。
2. 实际操作风险
隐性审核标准：人才服务中心会优先审核社保基数稳定或稳步提升的案例，跳跃式变化（如落户后立即降至最低）可能被拒。
历史记录影响：若落户前几年社保基数较高，仅少量时间按最低基数缴纳，可能被视为“小瑕疵”；但若长期按最低基数缴纳，则可能被扣除相应有效时间。
3. 合规调整方式
如需调整基数，推荐以下方法：
系统自动调整：通过企业年度工资申报自然调整，每年仅一次机会。
单位变更：通过更换社保缴费单位实现基数调整，但需注意短期频繁变更的风险。
手动调整（不推荐）：通过社保平台“硬调”需补缴差额，且可能影响落户有效性。
4. 长期规划建议
即使落户成功，建议保持社保基数与个税、劳动合同工资“三位一体”的匹配性，差异超过10%可能引发复核。
临港新片区等特殊区域政策对社保基数要求较宽松，可结合自身情况选择优化路径。
总结：短期内大幅降至最低基数存在风险，建议通过合规方式逐步调整，并保持社保与收入的合理关联性。
