工资怎么算才正确教程

一、基础计算逻辑

1. 计薪天数：月计薪天数通常为21.75天，由公式 `(365天-104天双休)÷12个月` 得出。

2. 日薪与小时工资：

二、加班费计算

三、特殊情况处理

1. 缺勤扣款：按日薪×缺勤天数计算，但需注意法定节假日不计为缺勤。

2. 病假工资：不低于当地最低工资标准的60%-80%，具体比例依工作年限调整。

3. 新入职/离职月工资：按实际出勤天数折算，公式为 `月工资 × (实际出勤天数 + 法定节假日) ÷ (应出勤天数 + 法定节假日)`。

四、常见误区

五、维权建议

若发现工资计算异常，可依次采取以下步骤：

1. 核对工资条并保存证据；

2. 与公司人力或财务沟通；

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如需快速计算，可使用Excel公式（如 `=基本工资+加班费-社保扣除`），但需确保公式符合上述规则。